據潤成向勞委會出具有關南山員工權益保障之「承諾書」，南山案若獲通過，將提供六億八千萬元金額或等值資產，存入勞委會認可的信託帳戶，做為勞工退休金準備金；不過，南山工會代表抨擊，這是有前提的、還需法院判決確定適用「勞動契約關係」，政府根本漠視且犧牲員工權益。
金管會上週四通過南山人壽股權交易案，其中「保障員工權益」是金管會審理五大原則之一；金管會表示，參據勞委會就潤成對保障員工權益出具承諾之意見，原則上可以接受，因此同意潤成入主南山。
據指出，潤成向勞委會出具「承諾書」共有三點內容，包括南山案若獲通過，潤成將在一個月內秉持誠信原則，與南山員工和工會進行溝通；第二為潤成入主南山後，未來任何人力調整，均以保障勞工權益為原則，符合我國勞動法令。
第三是南山業務員的勞動退休金問題。承諾書指出，南山案獲得主管機關核准後的十天內，會將六億八千萬元存放在信託帳戶，提供適用勞動契約關係的員工，提繳新制勞工退休金之準備；其中，六億八千萬元金額推估，是根據勞保局依南山業務員申訴認定、應申報勞退新制的七千九百八十三人。
不過，南山工會常務理事藍維鼎抨擊，潤成這項勞工退休金之適用，是有前提的，必須經民事法院判決確定為「勞動契約關係」，而非一體適用，換言之，業務員得一個個經過法院判決，根本就沒有保障員工權益。
藍維鼎表示，工會要求南山買家必須「承認」業務員與公司屬於雇佣關係，工會的主要訴求還包括：無條件返還業務員公積金、撤銷對業務員提告；但是，潤成對勞委會的承諾書並沒有提及，而金管會竟然仍同意南山交易案，對員工權益可說完全棄守！
除了員工權益保障外，知情人士也透露，ＡＩＧ集團辦理南山人壽招標案，曾要求買家必須提供「履約保證金」，但金管會要求參加競標的國泰、富邦與中信金，不得提供「履約保證金」，導致三家金控無法取得入主南山「門票」資格、才讓潤成成為黑馬，顯有利用政策護航之嫌。
金管會官員回應，我國對於金控之監理規定，並沒有不得提供「履約保證」的這項限制，當初更沒有要求金控不能買南山，此項臆測絕非事實。 |
